СУБЪЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

В ИПБ России

Бухгалтер 2.0: Трансформация профессии

Доклад Президента ИПБ России Людмилы Ивановны Хоружий

К X юбилейному международному экономическому симпозиуму. Г. Санкт-Петербург, 16–18 апреля 2026 г. X юбилейная международная научная конференция Соколовские чтения «Бухгалтерский учет: взгляд из прошлого в будущее»

Человеку свойственно думать о будущем. Предсказывать его черты, угадывать в настоящем предвестников грядущего. Мы анализируем прошлое в надежде понять, что нам предстоит. Русскому человеку в широком смысле этого слова присуща историчность мышления. И это не рефлексия, не бессмысленное перебирание событий в прошлом. Нам важно увидеть систему, которая поможет построить более точную картину будущего. Именно с этой точки зрения хотелось бы взглянуть сегодня на бухгалтерскую профессию.

Как любая сущность, наша профессия постоянно меняется. Анализируя возможные изменения, можно выделить три составляющие: существенное изменение законодательной базы, качественное изменение используемых методов и технологий, изменение кадрового состава (по количеству работающих специалистов и уровню их подготовки). Указанное разделение имеет до некоторой степени условный характер, так как изменение технологий, например, может найти отражение в законодательных нормах.

Объем, направление и скорость изменений профессии могут быть минимальными на протяжении длительного времени. В другие временные отрезки эти изменения происходят лавинообразно, накладываясь друг на друга. Следует также напомнить, что бухгалтерская профессия выполняет функции, относящиеся к управленческим, т.е. они определяются руководством экономического субъекта, отрасли, государства.

Так, в конце 1960-х годов была поставлена задача повышения уровня экономической активности предприятий. Хозрасчет как экономическая модель внедрялся одновременно с расширением количества учетных факультетов и кафедр в вузах. Государство рассматривало главных бухгалтеров как специалистов, которые способны не только обеспечить сохранность социалистической собственности, но и оказать положительное влияние на повышение конкурентоспособности продукции и эффективность производства. Несмотря на то, что норма об обязательном высшем образовании для главных бухгалтеров всех предприятий и организаций не вошла в законодательство, престиж профессии значительно возрос за счет повышения среднего уровня образования специалистов, соответствующего роста их заработной платы и последовавшей востребованности у абитуриентов.

Автоматизация учетного процесса, которая сопровождала профессию в 1970-1980 годы, развитие централизованных бухгалтерий не сократили количество бухгалтеров. Напротив, новые компетенции требовали дополнительного обучения в процессе получения профессионального образования или повышения квалификации, что укрепляло профессию.

Перестройка и последующие масштабные изменения в экономике привели к резкому росту количества экономических субъектов, что потребовало столь же резкого увеличения количества бухгалтеров. Проблему решили бухгалтерские курсы, которые, разумеется, не могли заменить профессиональное образование, но в тот момент казались спасательным кругом. В лучшем для профессии случае новоиспеченными «бухгалтерами» становились бывшие инженеры. Системность мышления высшего образования и общей уровень инженерной подготовки позволили им освоить бухгалтерское дело на конкретном предприятии в конкретных условиях. Трудности выявились позже, когда таким специалистам надо было, например, переходить на другое место работы. С одной стороны, стала сказываться нехватка подлинного, т.е. академического экономического образования, с другой стороны, кадровые службы стали более внимательно относиться к профессиональному портфолио кандидатов. Кто-то из подобных специалистов решился на получение второго высшего, профильного образования, кто-то так и остался на уровне курсов. Однако в целом на рубеже XX и XXI веков бухгалтерская работа стала символом материального достатка. Поэтому в условиях либерализации подходов к высшему образованию количество выпускников учетных факультетов резко возросло, что в том числе позже стало поводом говорить о переизбытке бухгалтеров в стране.

Политические и экономические потрясения 1990-х привели к тому, что экономика стала перестраиваться. Создание рыночных условий хозяйствования было объявлено одновременно и главной целью, и основным средством функционирования экономики. Страна признала приоритет международных правил над отечественными во многих сферах жизни. Глобализация мировой экономики достигла своего исторического максимума. Для российской бухгалтерской профессии этот период характеризовался знакомством с международными стандартами финансовой отчетности, которые позднее стали основой для национальных стандартов, возникли аудит и аудиторская профессия, приобрел самостоятельность налоговый учет, образовались национальные профессиональные сообщества бухгалтеров и аудиторов, в том числе ИПБ России, зарубежные квалификационные системы стали осваивать рынок образования для бухгалтеров. Следует еще раз подчеркнуть, что подобные кардинальные изменения в профессии стали результатом управленческих решений, принятых в рамках существовавшей системы управления в государстве.

К периоду новой трансформации, который профессия переживает сегодня, бухгалтеры подошли со следующим багажом:

В общественном мнении укоренилась мысль о том, что расходы на бухгалтерию являются нагрузкой на бизнес, а сама профессия стала немодной среди молодежи. Государство разделяет эту позицию с точки зрения подготовки новых кадров. Существенно сократилось количество учетных образовательных программ, направлений подготовки, специальностей, кафедр, факультетов. При этом потребность бизнеса в квалифицированных специалистах в области бухгалтерского учета никуда не исчезла, об этом свидетельствуют данные рекрутинговых компаний.

В ноябре 2024 года Правительством РФ утверждены основные направления государственной политики в сфере бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности до 2030 года. В них подтвержден курс на построение национальной системы стандартов бухгалтерского учета на базе МСФО. Вместе с тем в образовательной среде бухгалтерский учет и международные стандарты финансовой отчетности не стали единой образовательной дисциплиной. Подход к бухгалтерскому учету, лежащий в основе МСФО, по-прежнему довольно сложно воспринимается основной массой бухгалтеров малых и средних предприятий. Практикам нелегко дается процесс формирования профессионального суждения. На наш взгляд, основная причина такого положения лежит не в неспособности российских бухгалтеров воспринять иной подход, а в отсутствии потребности менеджмента этих компаний соответствующим образом перестроить управленческие процессы.

Налоговый и бухгалтерский учет «разошлись» окончательно. Несмотря на спорадически возникающие попытки поставить вопрос о сближении обоих видов учета, они не поддерживаются ни бизнесом, ни государством.

Аудиторы и бухгалтеры продолжают неспешную дискуссию о том, представляют ли они разные профессии или являются частями одной. Результат дискуссии не имеет практического значения и не влияет на престиж ни тех ни других. Гораздо важнее, что в отношении отчетности общего назначения цель деятельности бухгалтеров и аудиторов совпадает, — предоставить пользователям качественную информацию, на основе которой они могут принимать решения. Непосредственным источником этой информации для пользователей является Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности. Он создан и постоянно совершенствуется, наращивая и технические, и аналитические возможности. Поэтому количество обращений пользователей в ГИРБО со стороны бизнеса растет.

Новое развитие получил бухгалтерский аутсорсинг.

Одним из самых значительных современных вызовов для профессии стало стремительное развитие IT технологий, в том числе в сфере получения, накопления, обработки, передачи, защиты и хранения учетных данных и информации. Помимо очевидных плюсов, связанных прежде всего с колоссальным повышением скорости этих процессов, практически сразу встали вопросы о сокращении бухгалтерских кадров и об ответственности за последствия решений, принятых с использованием IT-технологий, в том числе ИИ.

Подход, используемый в бухгалтерии в данной области, не является уникальным. Ответственность всегда несет человек, используемые технологии являются его рабочим инструментом. То есть человек по-прежнему должен быть способен проанализировать, объяснить, верифицировать результат и взять на себя ответственность за его релевантность. Но поскольку результат труда все более отчуждается от бухгалтера, то уровень его компетенций не только не должен снижаться. Напротив, он должен постоянно возрастать.

При этом сокращение кадров в профессии идет естественным путем:

В то же время оставшиеся члены профессии, на наш взгляд, должны быть готовыми к значительным изменениям в используемых технологиях и, как следствие, к постоянному повышению квалификации. Кроме того, в бухгалтерской профессии, как и в других сферах, востребованными в ближайшем будущем будут компетенции на стыке профессий: бухгалтер + IT-специалист, бухгалтер + внутренний контролер, бухгалтер + налоговый консультант + финансовый директор, бухгалтер + предприниматель (аутсорсер). При этом, разумеется, имеют значение сами компетенции, а не конкретные названия должностей. Возможно, слово «бухгалтер» уйдет из активного бизнес-лексикона, как когда-то исчез «счетовод». Однако знание бухгалтерского учета по-прежнему будет актуальным. Ибо именно оно позволяет всем специалистам экономической сферы не утрачивать связь с конкретными процессами производства продукции и оказания услуг. Отсутствие такой связи в конечном итоге может привести к потере экономического суверенитета страны.

Изменения в геополитической составляющей современного миропорядка сложно не заметить. Парадоксальным образом некоторые коллеги игнорируют очевидные факты и продолжают строить экономические модели на тех же постулатах, что и 10-15 лет назад. И это весьма печально, поскольку в бухгалтерской профессии огромную роль играет уровень предсказуемости будущего. Это объясняется в первую очередь характером продукта бухгалтерского труда — информации — и выражается, например, в допущении о непрерывности деятельности. Какой должна быть бухгалтерская информация, зависит от того, как и с какой целью мы предполагаем ее использовать.

Мы живем в условиях, когда мир перестает быть предсказуемым даже в том весьма ограниченном объеме, который потенциально доступен человеку в иные более спокойные времена. Внезапно начинают действовать факторы, наличие или степень существенности которых никто не мог предугадать. Например, глобализация как основной тренд рубежа XX и XXI весьма резко сменяется регионализацией или даже фрагментизацией. С точки зрения используемых технологий подобный сдвиг может означать вынужденный переход на более низкий уровень как более надежно обеспечивающий результат за счет меньшей отчужденности результата от человека и необходимости экономии ресурсов, прежде всего энергии. На наш взгляд, это и есть современный предел развития информационных технологий, в том числе в нашей профессии.

Другим не менее важным ограничителем применения IT-технологий является необходимость признания полученного результата c точки зрения этики. Пиетет перед ИИ и мнение о том, что он заведомо точнее и честнее человека, показали свою несостоятельность. Факты противоречий между результатами, полученными с помощью ИИ, и требованиями профессиональной бухгалтерской этики нам пока неизвестны. Но потенциально они возможны. Самое уязвимое место — информационная безопасность во всех ее аспектах.

В условиях наблюдаемой разнонаправленности геополитических и геоэкономических тенденций бухгалтер использует принцип должной осмотрительности. Попытаемся определить, в чем он выражается в указанном контексте.

1. Законодательная база бухгалтерского учета должна постоянно развиваться и отвечать потребностям экономики. Необходимо использовать доступные передовые бухгалтерские методы, лучшие мировые практики, которые обеспечивают требуемый результат.

МСФО, на наш взгляд, более всего соответствуют потребностям крупного бизнеса. Бухгалтеры крупных экономических субъектов должны владеть навыками выработки профессионального суждения.

Для малого и среднего бизнеса применение МСФО не отвечает принципу рациональности. При этом разделение труда в бухгалтерских службах малых и средних организаций менее выражено, чем в крупных. Поэтому работники всех бухгалтерских служб, независимо от масштаба деятельности, должны владеть навыками анализа и прогнозирования.

Кроме того, полагаем целесообразным более гибкий подход к отнесению организаций к категории крупных, средних и малых. Обязательный аудит, на наш взгляд, не следует увязывать с применением упрощенных способов ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

2. При подготовке бухгалтерского персонала следует обеспечить такое понимание бухгалтерского учета, которое позволит на практике реализовать его потенциал через увязку бухгалтерского, финансового и управленческого учета. Полезно критически пересмотреть опыт советской школы бухгалтерского учета и использовать его там, где это уместно. Имею в виду, в частности, опыт раздельного учета.

3. В ходе повышения квалификации кадров следует в полной мере задействовать принцип импортозамещения. При его реализации необходимо в первую очередь добиваться требуемого уровня качества учебных программ и материалов оценочных средств, инфраструктуры экзаменов. В качестве примера хочу привести 3 программы ИПБ России, объединенные тематикой комплексного управления эффективностью бизнеса и созданные в рамках импортозамещения на основе программы CIMArus. Программы запущены в прошлом году. Экзаменационные сессии прошли в мае и ноябре 2025 года.

Кроме того, хочу анонсировать еще одну программу, аналогичную DipIFR, которая стартовала этой весной. Первые экзамены в ИПБ России намечены на конец мая. Всю детальную информацию можно узнать в ИПБ России на нашем сайте и в офисе. Подчеркну, для нас важно дать старт программам, которые были востребованными, но в определенный момент стали недоступными для отечественных специалистов. При этом мы понимаем, что только качественная реализация импортозамещенных программ позволит завоевать доверие к ним со стороны слушателей и прикладываем максимум усилий, чтобы именно так и было.

4. Современный бухгалтер должен прилагать максимум усилий и быть готовым использовать доступные информационные технологии и средства коммуникации, которые функционируют в рамках управленческой системы организации. Особую значимость следует придавать бухгалтерским навыкам верификации и анализа результатов, включая методы внутреннего контроля.

5. Бухгалтерский аутсорсинг, то есть оказание бухгалтерских услуг по договору, включая бухгалтерское и налоговое консультирование, аутсорсинг в смежных областях, без сомнения, будет развиваться. Передавая ряд управленческих функций, включая ведение учета и составление отчетности, на аутсорсинг, экономический субъект преследует цель сокращения расходов. В настоящее время эта деятельность отдельно законодателем не регулируется, исключая наличие в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» квалификационных требований к физическому лицу, с которым заключен договор, или работающему в компании, с которой заключен договор.

Полагаем, что мнение о более низком качестве отчетности, составленной по договору оказания услуг, в сравнении с аналогичной отчетностью, составленной штатным бухгалтером, увязано с желанием ввести обязательное регулирование аутсорсинга. У нас нет подтвержденной, статистически значимой информации об уровне качества отчетности, подготовленной в рамках аутсорсинга. Допускаю, что на основе данных, содержащихся в ГИРБО, получить такую сравнительную информацию возможно.

Независимо от этого представляется важным создание стандарта деятельности по оказанию услуг на условиях бухгалтерского аутсорсинга. Применение стандарта позволит аутсорсеру, как внешнему исполнителю, обеспечить в ходе выполнения договора возмездного оказания услуг снижение рисков, которые понес бы заказчик при самостоятельном управлении переданными на ауторсинг бизнес-функциями. Стандарт должен учитывать положения соответствующих профессиональных стандартов, прежде всего профессионального стандарта «Бухгалтер», действующих ГОСТов по системе менеджмента качества, аудиторских стандартов. Этой работой в настоящее время занимаются эксперты ИПБ России. Мы также утвердили программу аттестации для аутсорсеров, рассматривая аутсорсинг как вершину карьеры бухгалтера, который становится в этом качестве предпринимателем.

6. В зоне внимания бухгалтеров находится не только бухгалтерская (финансовая) отчетность общего назначения, но и другие виды отчетности. Например, отчетность в сфере общественного капитала бизнеса. Причин несколько, начиная от дисциплинированности и системности бухгалтеров, заканчивая тем, что пользователь, принимая решения, учитывает не только финансовые аспекты. Бухгалтеру следует быть готовым к появлению новых зон ответственности.

7. Отдельное внимание хочу уделить вопросу значимости бухгалтерского сообщества в развитии профессии. Возникновение профессиональных объединений на волне подъема профессии вполне логично и объяснимо. Иное дело — планомерно участвовать в создании стандартов деятельности, поднимать сложные или «неудобные» вопросы, отстаивать права коллег в период ограничений и трудностей. ИПБ России по-прежнему стоит на позиции необходимости добровольного объединения наиболее активной части бухгалтеров в целях представления их интересов и развития профессии. Считаем, что профессиональный бухгалтер — это многогранный специалист, соблюдающий кодекс профессиональной этики, повышающий квалификацию и выражающий свое мнение по значимым для профессии вопросам.

Материалы журнала «Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров)» доступны в личном кабинете члена ИПБ России

Поделиться