Бухгалтер: востребованность и перспективы существования профессии

Accountant: Being in Demand and Prospects of the Profession Existence

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Российская Федерация, Ростов-на-Дону

Rostovskiy gosudarstvennyy ekonomicheskiy universitet (RINH) (Rostov State University of Economics), Russian Federation, Rostov-on-Don

Наталья Николаевна Хахонова

Natalia N. Khakhonova

докт. экон. наук, профессор, профессор кафедры бухгалтерского учета

Doctor of Economics, Professor, Professor of the Accounting Department

e-mail: n_khakhonova@bk.ru

e-mail: n_khakhonova@bk.ru

Юлия Николаевна Киркач

Yulia N. Kirkach

канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры аудита

PhD of Economics, Senior Lecturer of the Audit Department

e-mail: kirkach-ulya@mail.ru

e-mail: kirkach-ulya@mail.ru

344004, Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону, пер. Радиальный, д. 24. Тел. +7 (928) 179-17-03.

24 Radialny Lane, Rostov-on-Don, Russian Federation, 344004. Phone +7 (928) 179-17-03.

Аннотация. В статье проведено исследование востребованности бухгалтеров на рынке труда, анализ современных требований работодателей к претендентам на должность «бухгалтер» и возможности исчезновения профессии «бухгалтер» к 2030 году. Установлено, что автоматизация бухгалтерского учета изменила трудовые функции бухгалтеров, наладила бизнес-процессы, избавила от рутины, помогла ускорить и усовершенствовать бухгалтерию. Однако, невзирая на повсеместную цифровизацию бизнес-процессов, бухгалтеры остаются незаменимыми сотрудниками компании, ведь именно сотрудник компании управляет автоматическими процессами. Установлено, что профессия «бухгалтер» не исчезнет в ближайшие годы, а лишь трансформируется путем изменения или появления новых трудовых функций. Спрос на специалистов по бухгалтерскому учету на рынке труда высокий, что подтверждено проанализированной информацией. Исходя из того, что учетные специальности являются популярными среди абитуриентов, возникла потребность в выявлении причины, по которой выпускники учетных профессий не идут работать по специальности. Проведя исследование содержания объявлений по поиску бухгалтеров в московские IT-компании, было установлено, что для специалистов без опыта работы условия являются достойными, однако претенденты на должность «бухгалтер», помимо знаний, должны обладать определенными личностными качествами, в частности, исполнительностью, ответственностью, коммуникабельностью, аккуратностью, стрессоустойчивостью. Следовательно, было выдвинуто предположение о том, что именно отсутствие указанных качеств не дает выпускникам учетных специальностей работать по профессии. Для устранения нехватки бухгалтеров рекомендуется проводить оценку личностных качеств абитуриентов при поступлении в вузы, тем самым определять вероятность трудоустройства выпускников по специальности. В дополнение к этому полагаем необходимым уделять особое внимание профессионально-психологической подготовке студентов, направленной на преодоление психологических трудностей в профессиональной деятельности, сформировать у них профессионально-психологическую подготовленность и тем самым обеспечить успешное решение стоящих перед ними задач. Результаты исследования могут быть полезны широкому кругу читателей, интересующихся возможностью исчезновения профессии «бухгалтер» в обозримом будущем, в частности, для абитуриентов при выборе будущей профессии, администрации высших учебных заведений для подготовки специалистов учетных профессий, работодателям для определения тенденций развития рынка труда.

Abstract. The article studies the demand for accountants in the labor market, analyzes current employer requirements for applicants for the position of accountant and the possibility of disappearance of accountants by 2030. It was found that the automation of accounting has changed the work functions of accountants, established business processes, eliminated routine, helped to speed up and improve accounting. However, despite the widespread digitalization of business processes, accountants remain irreplaceable employees of the company, because it is the employee of the company who manages automatic processes. It was found that the profession of accountant is not to disappear in the coming years, but will only transform through changes or the emergence of new work functions. The demand for accounting specialists in the labor market is high, which is confirmed by the analyzed information. Based on the fact that accounting specialties are popular among applicants, there was a need to identify the reason why graduates of accounting professions do not go to work in their specialty. Having conducted a study of the content of advertisements for accountants in Moscow IT companies, it was found that for specialists without work experience the conditions are decent, however, applicants for the position of accountant, in addition to knowledge, must have certain personal qualities, in particular, diligence, responsibility, communication skills, accuracy, stress resistance. Consequently, it was suggested that it is the lack of these qualities that prevents graduates of accounting specialties from working in their profession. To eliminate the shortage of accountants, it is recommended to assess the personal qualities of applicants upon admission to universities, thereby determining the likelihood of graduates finding employment in their specialty. In addition to this, we believe it is necessary to pay special attention to the professional and psychological training of students aimed at overcoming psychological difficulties in professional activities, to form their professional and psychological preparedness and thereby ensure the successful solution of the problems facing them. The results of the study may be useful to a wide range of readers interested in the possibility of the disappearance of accountants in the foreseeable future, in particular for applicants when choosing a future profession, the administration of higher educational institutions for training specialists in accounting professions, and for employers to determine trends in the development of the labor market.

Ключевые слова: бухгалтер; востребованность бухгалтеров; требования работодателей; личностные качества.

Keywords: accountant; the demand for accountants; the requirements of employers; personal qualities.

Библиографический список

References

1. Тонунц Т.А., Суханов В.Г. Атлас новых профессий. Финансовый сектор. Профессии, которые появятся до 2030 года. – Москва: Издательские решения, 2020. – 50 с.

2. Андреева Н.А., Омельченко И.А. Специалист по управленческому учету: проблемы подготовки в сфере высшего образования и перспективы профессии // Учет и статистика. – 2020. – № 2(58). – С. 10-20.

3. Волкова О.Н. О будущем (бухгалтерского) учета – профессии и академической дисциплины // Аудиторские ведомости. – 2017. – № 5-6. – С. 31-42.

4. Дружиловская Т.Ю. Анализ новаций в требованиях к бухгалтерской профессии в новом профессиональном стандарте «Бухгалтер» // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2019. – № 16(472). – С. 2-11.

5. Ерина Т.В., Лопухова Н.В. Перспективы развития профессии Бухгалтер в России // Казанский экономический вестник. – 2018. – № 3(35). – С. 57-63.

6. Лабынцев Н.Т., Чухрова О.В. Развитие профессия бухгалтера в цифровой экономике // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). – 2021. – № 6. – С. 21-27.

7. Лищук Е.Н., Капелюк С.Д. Исчезнет ли профессия бухгалтер? // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 55-68. 

8. Хахонова Н.Н. Обзор глобальных приоритетов развития профессиональных бухгалтеров // Наука и мир. – 2023. – № 2. – С. 26-30.

1. Tonunts T.A., Suhanov V.G. Atlas novyh professiy. Finansovyy sektor. Professii, kotorye poyavyatsya do 2030 goda [Atlas of New Professions. Financial Sector. Professions That Will Appear Before 2030]. Moscow, Izdatel'skie resheniya Publ., 2020. 50 p.

2. Andreeva N.A., Omel'chenko I.A. Spetsialist po upravlencheskomu uchetu: problemy podgotovki v sfere vysshego obrazovaniya i perspektivy professii [Management Accounting Specialist: Problems of Training in Higher Education and Career Prospects]. Uchet i statistika, 2020. no. 2(58), pp. 10-20 (in Russ.).

3. Volkova O.N. O budushchem (buhgalterskogo) ucheta – professii i akademicheskoy distsipliny [Some Notes on the Future of Accounting as a Profession and an Academic Discipline]. Auditorskie vedomosti, 2017, no. 5-6, pp. 31-42 (in Russ.).

4. Druzhilovskaya T.YU. Analiz novatsiy v trebovaniyah k buhgalterskoy professii v novom professional'nom standarte «Buhgalter» [Analysis of Innovations in The Requirements for The Accounting Profession in The New Professional Standard "Accountant"]. Buhgalterskiy uchet v byudzhetnyh i nekommercheskih organizatsiyah, 2019, no. 16(472), pp. 2-11 (in Russ.).

5. Erina T.V., Lopuhova N.V. Perspektivy razvitiya professii Buhgalter v Rossii [Prospects of Development of The Profession of Accountant in Russia]. Kazanskiy ekonomicheskiy vestnik, 2018, no. 3(35), pp. 57-63 (in Russ.).

6. Labyntsev N.T., Сhukhrova O.V. Razvitie professiya buhgaltera v tsifrovoy ekonomike [Development of the Accounting Profession in the Digital Economy]. Vestnik IPB (Vestnik professional’nyh buhgalterov), 2021, no. 6, pp. 21-27 (in Russ.).

7. Lishchuk E.N., Kapelyuk S.D. Ischeznet li professiya buhgalter? [Will the Accountants Disappear?]. Ekonomika truda, 2020, Vol. 7, no. 1, pp. 55-68 (in Russ.).

8. Khakhonova N.N. Obzor global'nyh prioritetov razvitiya professional'nyh buhgalterov [Overview of Global Development Priorities for Professional Accountants].  Nauka i mir, 2023, no.  2, pp. 26-30 (in Russ.).

Для цитирования

For citation

Хахонова Н.Н., Киркач Ю.Н. Бухгалтер: востребованность и перспективы существования профессии // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). – 2025. – № 3. – С. 6-13.

Khakhonova N.N., Kirkach Yu.N. Buhgalter: vostrebovannost' i perspektivy sushchestvovaniya professii [Accountant: Being in Demand and Prospects of the Profession Existence]. Vestnik IPB (Vestnik professional'nyh buhgalterov), 2025, no. 3, pp. 6-13 (in Russ.).