СУБЪЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Минтруд: работодатель должен оплатить больничный даже после увольнения
В своём официальном сообществе Минтруд опубликовал памятку про правила оплаты больничного листа после того, как сотрудник уволился из компании. Эксперты ведомства разъяснили, что при болезни после увольнения работник вправе открыть больничный лист, который ему частично оплатит компания. На это у сотрудника есть 30 дней после расторжения трудового договора. Пособие будет выплачено в размере 60% от среднего заработка за два календарных года до болезни. Стаж в этой ситуации не играет никакой роли. Первые три дня болезни оплатит работодатель, а все остальные — Социальный фонд.
При расчете больничного учитывается средний заработок за два календарных года, в том числе за время работы на другом месте. Страховой стаж значения не имеет.
Бывший работодатель должен оплатить больничный за первые три дня временной нетрудоспособности, а Социальный фонд — за остальной период.