СУБЪЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Президент ИПБ России Людмила Ивановна Хоружий открыла Конгресс профессиональных бухгалтеров — 2020
В начале своего выступления Людмила Ивановна отметила, что уходящий год по понятным причинам во многом стал необычным, заставил задуматься над привычным ходом вещей, по-новому взглянуть на наши достижения и традиции, скорректировать планы, переосмыслить цели и задачи. Нам всем пришлось учиться, осваивать новые для себя области и понятия, искать возможности, делать выбор: «Мы переживаем переломный момент, в ходе которого закладываются основы нового мироустройства. И происходит это на всех уровнях, касается всех групп населения».
За более чем 20-летнюю практику проведения аттестации бухгалтерских кадров Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России создал развитую информационную среду или, как сейчас принято говорить, экосистему нашей организации. Она построена на уникальных программных комплексах, которые разработаны и запатентованы нашими специалистами. Некоторые из этих разработок не имеют аналогов в отечественной практике. Экосистема ИПБ России постоянно развивается и позволяет членам ИПБ России и кандидатам пользоваться большим количеством сервисов, а сотрудникам — эффективно решать поставленные задачи.
Данная система содержит множество взаимосвязанных элементов, таких как:
- личные кабинеты, функционал и наполнение которых складывается из роли и потребностей каждой группы участников информационной экосистемы. Отдельные типы личных кабинетов созданы для территориальных институтов, центров подготовки, действительных членов ИПБ России, претендентов, а также работодателей;
- технический комплекс, позволяющий формировать, хранить и актуализировать тестовую базу и оценочные средства, конструировать комплексные задачи и интерактивные тренинги по формированию и проверке навыков;
- система автоматического формирования экзаменационных заданий. Благодаря ей, каждому претенденту на экзамене предлагается свой уникальный вариант, состоящий из блока тестовых заданий и комплексной задачи. Таким образом, проверяются не только знания, но и наиболее значимые навыки претендентов;
- реестр членов ИПБ России, открытая часть которого позволяет работодателю через сайт ИПБ России получить подтверждение информации о виде аттестата специалиста и его ежегодном повышении профессионального уровня;
- и других элементов.
«Создание такой развитой информационной среды позволило ИПБ России достойно пройти непростой период, связанный с ограничительными эпидемиологическими мерами, расширить количество и повысить качество услуг, предоставляемых членам ИПБ России, поддержать нашу региональную сеть. Мы продолжаем развиваться, не отказываемся от поставленных целей, используем опыт и традиции предыдущих поколений, внедряем передовые технологии, продолжаем учиться и собирать вокруг себя активных членов бухгалтерской профессии».
Бухгалтерская профессия в целом оказалась готовой к работе в нестандартных условиях. По мнению Л. И. Хоружий, возможно, это произошло потому, что периодически возникающие в последнее десятилетие слухи о грядущем «вымирании» бухгалтеров заставили активных представителей профессии заниматься своим профессиональным развитием, подтолкнули к необходимости тестировать свою востребованность на рынке труда и расширять круг компетенций.
«Все больше бухгалтеров задумываются о моделировании своей профессиональной карьеры, об освоении смежных областей, т.е. о повышении своей универсальности как факторе конкурентного преимущества на рынке труда — констатировала Людмила Ивановна. — Ориентиром в этом им служит профессиональный стандарт «Бухгалтер».
Л. И. Хоружий отдельно остановилась на вопросах оказания бухгалтерских услуг: «Среди членов ИПБ России все больше коллег, которые начали свою карьеру как бухгалтеры, а затем, приумножив знания и опыт в разных областях бухгалтерского учета, „переросли“, если так можно выразиться, рамки одной бухгалтерии».
Квалификационный уровень специалистов в этой сфере обозначен в самом высоком — 8-ом уровне профессионального стандарта.
Работа в должности директора по бухгалтерскому аутсорсингу требует выполнения не только чисто бухгалтерских и узко управленческих функций, но также функций по планированию, организации и контролю деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлением бухгалтерской (финансовой), консолидированной и налоговой отчетности. Следует анализировать эффективность аутсорсинга и коммерческие риски, проводить маркетинговые исследования, вырабатывать стратегию развития. При этом бухгалтерский аутсорсинг работает для организаций коммерческого и некоммерческого сектора, а также бюджетных организаций. Это означает, что директор по бухгалтерскому аутсорсингу должен разбираться в нюансах бухгалтерского учета и отчетности в этих областях. Кроме того, многократно возрастает ответственность специалистов, оказывающих бухгалтерские услуги, в том числе, в связи с совершенствованием законодательства по противодействию отмыванию денег и финансированию терроризма.
Людмила Ивановна сослалась на мнение экспертов рынка бухгалтерских услуг, которые утверждают, что это направление имеет большой потенциал для развития. Однако в настоящее время этот потенциал в значительной степени не реализован.
Отсутствие системы законодательного регулирования бухгалтерского аутсорсинга приводит к тому, что не сформированы обязательные требования к субъектам, работающим на этом рынке, не разработан комплекс требований к качеству оказываемых ими услуг. Решение указанных вопросов будет способствовать укреплению рынка бухгалтерского аутсорсинга, его оздоровлению, росту его вклада в развитие экономики.
«Это также одна из возможностей для профессиональной реализации и карьерного роста бухгалтеров. ИПБ России рассматривает включение бухгалтерского аутсорсинга в профессиональный стандарт „Бухгалтер“ как первый шаг в этом направлении», — подчеркнула Президент ИПБ России.
В своем выступлении Людмила Ивановна проинформировала участников Конгресса, что с декабря этого года ИПБ России начинает принимать экзамены на получение аттестата 8 уровня профессионального стандарта по еще одной обобщенной трудовой функции: Составление и представление консолидированной отчетности.
Как и во всем, что касается профстандарта, для претендентов важно продемонстрировать три соответствия:
- соответствие квалификационным требованиям, т.е. требованиям в отношении образования и опыта работы;
- соответствие уровню знаний (оно проверяется тестированием);
- соответствие уровню навыков и умений.
ИПБ России провел большую работу по подготовке к аттестации работников бухгалтерских служб на соответствие требованиям стандарта в отношении этой функции, результатом которой стал аттестат Главного бухгалтера по МСФО.
В завершении своего выступления Людмила Ивановна Хоружий пожелала всем здоровья и успехов!
Темы: ИПБ России, мероприятия, Конгресс, конгресс ИПБ России, конгресс ИПБ России — 2020